女性が「再度」就職をする、ということは
一度辞めている、辞めた理由が存在するはずであり
そのほとんどが、結婚・出産・育児でることは
これまでにも、解説してきました。

男女平等と言えど、やはり仕方が内面があり
女性が育児の中心を担うことは、いつまでも変わらないと言えます。

そして、再度働き始めるという行動に関しても
男性に比べてハードルが高いものであり
それにはやはり「条件を選ばざるをえない」事情があります。

企業からすれば、自分たちの条件に合う人材を
選びたいことが正直なところであり
最初から条件が制限される、「子持ち女性」という存在は
敬遠されてしまうことが、本音でもあります。

「そんな都合のいいこと・働き方なんて・・・」

とは言わない、企業をまずは見つけることが最初の難関です。

言うまでもなく、働くということは
育児とはまた異なる充実感を生むものであり
何より「お金を稼ぐ」という行為は
物理的な・現実的なメリットを家庭に与えるものであり
大きなリターンには、やはり大きな壁が存在すると言えるのです。